退職後でも傷病手当金は受給できます

病気やケガで仕事を休んだときには傷病手当金が支給されますが、勤務先によっては、有給休暇が消化されれば退職せざるを得ない場合もあり...

休職・休業中でも社会保険料を負担しなければなりません

従業員が休職や休業中（育児休業を除く）の場合でも、会社負担及び本人負担共に社会保険料を負担しなければなりません。しかしながら、休...

認知症はなってしまったら仕方ないと言える病気でしょうか

「昨夜食べたものが思い出せないんです！」「先週会ったばかりの人の名前が思い出せません。」というような話をよく聞きます。そして、み...

退職したときの健康保険任意継続制度

健康保険被保険者の資格喪失日の前日まで継続して２ヶ月以上被保険者であった場合、資格喪失日から20日以内に保険者に届け出ることによ...

平成30年8月より高額療養費制度が変わりました

高額療養費制度とは、医療機関や薬局の窓口で支払った額（※）が、ひと月（月の初めから終わりまで）で上限額を超えた場合に、その超えた...

誤解を生みやすい老人保健施設での医療ケア

老人保健施設での入所の際に、「『認知症の薬は飲ませることができなくなります。』『かかりつけ医には通院できなくなります。』『健康保...

病気やケガで仕事を休んだときの傷病手当金

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分...